În perioada 14-15 mai, ITM Timiș, sub coordonarea Inspecţiei Muncii București, a desfăşurat în județ Campania naţională pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind încheierea și executarea contractelor individuale de muncă, precum și prevederile legale privind cerințele minime de securitate și sănătate în muncă de către angajatorii care desfășoară activități în centre comerciale.
Au fost vizate domeniile din domeniile „Cultivarea plantelor pentru înmulțire (inclusiv cultivarea plantelor ornamentale, flori etc.)“; „Activități de pompe funebre și similare”, „Comerț cu ridicata al florilor, plantelor și semințelor, comerț cu amănuntul al animalelor de companie și a hranei pentru acestea, în magazine specializate“ și „Comerț cu ridicata al florilor și plantelor”.
„Obiectivele campaniei au vizat identificarea și verificarea agenților economici care desfășoară activitate în domeniile sus-menționate precum și creșterea gradului de conștientizare al angajatorilor și lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale în domeniile relațiilor de muncă și a securității și sănătății în muncă”, a declarat jurist Ileana Mogoșanu, inspector-șef al ITM Timiș.
Inspectorii de muncă din cadrul ITM TIMIȘ au efectuat 49 de controale. Au fost aplicate 61 de sancţiuni contravenţionale, atât în domeniul relațiilor de muncă, cât și în domeniul sănătății și securității în muncă.
Din totalul sancțiunilor, 4 au fost acordate sub formă de amenzi în valoare de 55.000 lei și 57 de avertismente.
Din valoarea totală a amenzilor, 40.000 de lei s-au aplicat pentru cele 2 persoane depistate fără forme legale de angajare, iar altele două în valoare de 15.000 de lei pentru lipsa echipamentelor de protecție, lipsa capacelor de protecție la unele prize electrice din cadrul magaziilor de depozitere și pentru lipsa instruirii lucrătorilor privind securitatea și sănătatea în muncă.
Au fost dispuse măsuri pentru remedierea deficiențelor constatate în timpul controalelor care au vizat: nerespectareadispozițiilor legale privind neîncheierea în formă scrisă a contractelor individuale de muncă; inexistența evidenței timpului de muncă cu ora de începere a activității și ora de sfârșit a activității; necompletarea registrului de evidență a salariaților cu toate elementele; nepurtarea echipamentului individual de protecție; neefectuarea instruirii lucrătorilor; lipsa programului de instruire și testare a lucrătorilor; neefectuarea controlului medical periodic și după caz controlul psihologic periodic, ulterior angajării, prin medici de medicina muncii; căi de acces obstrucționate cu marfă.
